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    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列关于劳动法律责任的表述正确的是（ ）

    • A、我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
    • B、我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
    • C、我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
    • D、劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
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    张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

    某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

    • A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
    • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
    • C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
    • D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

    集体合同时间效力的表现形式是（ ）

    • A、对非工会会员的效力
    • B、当期效力
    • C、溯及效力
    • D、余后效力
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